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湖南法治報訊（通訊員 彭冬芝  顏維）近日，漣源市人民法院成功調(diào)解了一起勞動爭議糾紛案件，促成用人單位與勞動者之間達(dá)成互諒互讓的和諧共贏局面。
        原告劉某原系某公司職工。今年6月，該公司發(fā)布放假通知，要求員工辦理停薪留職或解除勞動合同手續(xù)。后該公司通過微信向劉某發(fā)送《解除勞動合同通知書》，告知其將于8月7日起解除雙方的勞動合同。原告認(rèn)為公司的解除行為違法，遂向法院提起訴訟，請求判令公司向原告支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案件受理后，承辦法官并沒有立即安排開庭，而是仔細(xì)研讀案卷材料，梳理糾紛脈絡(luò)，并分別與原被告溝通，充分了解雙方的實際困難與訴求。

“法官，我失業(yè)后斷了收入來源，家里現(xiàn)在日常開銷都成問題，這筆補(bǔ)償金對我太重要了?！?/p>

“受行業(yè)下行影響，公司經(jīng)營困難，實在撐不住了才不得不裁員，目前確實拿不出錢來支付補(bǔ)償金?！?/p>

考慮到該案事實較為清楚，具備調(diào)解基礎(chǔ)，承辦法官決定組織庭前調(diào)解，全力化解矛盾糾紛，力爭實現(xiàn)“案結(jié)事了”。調(diào)解過程中，承辦法官向公司詳細(xì)解讀《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)調(diào)企業(yè)規(guī)范用工是法定義務(wù)，違法解除勞動合同需承擔(dān)相應(yīng)法律后果；同時向劉某說明公司的經(jīng)營現(xiàn)狀，引導(dǎo)其理解企業(yè)現(xiàn)實壓力，建議給予合理的付款寬限期。經(jīng)多輪協(xié)商，雙方最終自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：被告公司向原告劉某支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，付款期限延后半年。
         調(diào)解協(xié)議簽訂后，承辦法官還針對該公司在勞動用工中暴露出的程序性瑕疵、制度不完善等問題，進(jìn)行了用工風(fēng)險法律提示，督促其糾正違法行為，從源頭規(guī)范用工管理。
    “調(diào)解工作是定分止?fàn)帯罱鈶n’的‘最優(yōu)解’，對這起案件進(jìn)行調(diào)解，既能減少當(dāng)事人訴累，也能為企業(yè)留足發(fā)展空間，真正實現(xiàn)了法律效果與社會效果的統(tǒng)一?！背修k法官表示，漣源法院將持續(xù)完善勞動爭議案件多元化解機(jī)制，推動實現(xiàn)“勞企雙護(hù)共贏”，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局提供更加有力的司法保障。

作者：彭冬芝 顏維

責(zé)編：王彩英

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報